劳动法罚款扣工资规定
发布时间：2025-04-03 08:17:34来源：
【劳动法罚款扣工资规定】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可对员工进行罚款或扣工资，但需符合法定条件。以下为相关规定的总结：
| 情况 | 依据 | 说明 |
| 违反公司制度 | 劳动合同约定 | 需明确写入合同，且不得违反法律 |
| 造成经济损失 | 《劳动法》第104条 | 需有证据证明损失由员工造成 |
| 旷工或迟到早退 | 企业规章制度 | 需合法制定并公示，扣款比例不得过高 |
| 法律禁止行为 | 《劳动合同法》 | 如泄露商业秘密等，可依法追责 |
注：罚款不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位应保障劳动者合法权益，避免滥用扣薪权利。
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