老员工辞职怎么补偿
发布时间：2025-05-06 13:28:09来源：
【老员工辞职怎么补偿】老员工辞职时，企业需根据劳动法及劳动合同约定进行合理补偿。以下是常见补偿方式总结：
| 补偿类型 | 说明 |
| 经济补偿金 | 工作每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算 |
| 未休年假补偿 | 按日工资的3倍支付未休年假工资 |
| 社保缴纳 | 企业需继续为员工缴纳至离职当月 |
| 离职证明 | 企业应出具并协助办理社保转移手续 |
此外，若员工因企业原因主动辞职，可主张额外赔偿。具体标准以当地法规和合同条款为准。建议双方协商解决，避免纠纷。
以上就是【老员工辞职怎么补偿】相关内容，希望对您有所帮助。
免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。
