【三八妇女节不放假违法吗】一、
三八妇女节是中国的重要节日之一，旨在弘扬女性社会地位和权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，国家明确要求在三八妇女节当天，用人单位应依法安排女职工休假，且不得以任何形式变相剥夺其休息权利。
尽管部分企业因工作需要可能调整假期安排，但若未依法保障女职工的节日休息权，或以调休、加班等方式变相取消休假，均可能构成违法。因此，三八妇女节不放假是否违法，需结合具体情况进行判断，但总体而言，依法享有节日休假是女职工的法定权利。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第13条、《女职工劳动保护特别规定》第6条 |
| 是否必须放假 | 是，三八妇女节为国家规定的法定节假日，女职工享有半天假期 |
| 是否可以调休 | 可以，但需经双方协商一致，且不能变相剥夺休息权 |
| 是否违法 | 若用人单位未依法安排休假，或以加班替代休假，属于违法行为 |
| 维权方式 | 女职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁 |
| 实际操作建议 | 用人单位应依法安排休假，避免因工作需要影响女职工合法权益 |
三、结语
三八妇女节不仅是对女性的节日祝福，更是对女性权益的法律保障。用人单位应依法落实相关制度，尊重女职工的合法权益。如遇不公，女职工也应积极维护自身权利，确保节日休假制度真正落地执行。
