什么情形下可以马上离职

发布时间：2026-01-03 12:39:21来源：

【什么情形下可以马上离职】在职场中，员工有时会遇到不适合自己发展的岗位、公司管理混乱、薪资待遇不公等情况，这些都可能促使员工考虑离职。但并不是所有情况下都可以“马上离职”，有些情况需要提前通知或履行相关手续。以下是一些可以合法、合理“马上离职”的情形，并附上总结表格，帮助你更清晰地了解。

一、可立即离职的情形总结

情形	说明	法律依据
1. 公司未按约定支付工资	如果公司长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿	《劳动合同法》第三十八条
2. 公司未缴纳社会保险	用人单位必须为员工缴纳五险，若未缴纳，员工可依法解除合同	《劳动合同法》第三十八条
3. 工作条件严重危害人身安全	如工作环境存在重大安全隐患，员工有权立即终止劳动关系	《劳动合同法》第三十八条
4. 用人单位强迫劳动者加班	若单位强制加班且未支付加班费，员工可提出解除合同	《劳动合同法》第三十八条
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化	如公司重组、搬迁等，导致原合同无法继续履行	《劳动合同法》第四十条
6. 用人单位存在违法行为	如违法解雇、歧视、性骚扰等行为，员工可立即解除合同	《劳动合同法》第三十八条
7. 员工被调岗降薪且不同意	若公司单方面调整岗位或降低薪资，且员工明确表示反对，可视为合同变更无效	《劳动合同法》第三十五条
8. 员工达到法定退休年龄	达到退休年龄后，员工与公司的劳动关系自然终止	《劳动合同法》第四十四条

二、注意事项

虽然上述情形允许员工“马上离职”，但在实际操作中仍需注意以下几点：

- 保留证据：如工资条、社保缴纳记录、加班记录等，以备后续维权使用。

- 书面通知：即使可以立即离职，也建议通过书面形式（如邮件、短信）告知公司，避免纠纷。

- 及时维权：如果公司拒绝支付应得补偿或赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

- 了解公司制度：部分企业有内部规定，如试用期离职需提前3天通知，需根据实际情况处理。

三、结语

是否可以“马上离职”取决于具体情况和法律依据。如果你正面临类似问题，建议先收集相关证据，再根据自身情况选择合适的应对方式。必要时可咨询专业律师或劳动保障部门，确保自己的合法权益不受侵害。

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