什么是带病提拔
发布时间：2026-01-05 00:10:37来源：
【什么是带病提拔】“带病提拔”是一个近年来在干部管理领域频繁出现的词汇，它指的是在干部选拔任用过程中，明知其存在某些问题或缺陷（如作风不正、纪律松散、工作失误等），仍然将其提拔到更高职位的现象。这种行为不仅违背了干部选拔的公平性原则，也容易引发腐败风险和组织信任危机。
一、什么是“带病提拔”？
“带病提拔”通常指在干部考察过程中，相关部门未能全面、准确地掌握该干部的真实情况，或者故意隐瞒、淡化其存在的问题，最终仍将其提拔使用。这些“病”可能包括：
- 政治立场不坚定
- 廉洁自律意识差
- 工作能力不足
- 群众基础薄弱
- 有违纪违规记录
这类现象的存在，往往反映出干部选拔机制中的漏洞，以及监督机制的失效。
二、带病提拔的表现形式
| 表现形式 | 具体说明 |
| 信息不透明 | 干部档案资料不全，考察过程流于形式 |
| 把关不严 | 组织部门未认真核查干部现实表现 |
| 情面干扰 | 上级领导或关系网干预干部提拔 |
| 隐瞒问题 | 对干部存在的违纪行为视而不见 |
| 短期利益导向 | 为完成任务或短期目标而忽视干部质量 |
三、带病提拔的危害
| 危害类型 | 具体影响 |
| 腐败风险 | 带病干部可能利用职务之便谋取私利 |
| 信任危机 | 降低群众对组织的信任感和满意度 |
| 工作效率下降 | 干部能力不足影响整体工作效率 |
| 政治生态恶化 | 不良风气蔓延，形成“劣币驱逐良币”效应 |
| 法律风险 | 若涉及违法，将引发更严重的后果 |
四、如何防范“带病提拔”
| 防范措施 | 具体做法 |
| 完善考察机制 | 强化干部日常考核与动态管理 |
| 加强监督问责 | 建立健全干部选拔责任追究制度 |
| 提高透明度 | 推行干部选拔信息公开制度 |
| 强化群众参与 | 鼓励群众参与干部评价与监督 |
| 完善举报渠道 | 建立畅通的举报和反馈机制 |
五、结语
“带病提拔”是干部选拔工作中不可忽视的问题，必须引起高度重视。只有通过制度完善、监督强化、流程规范，才能有效防止此类现象的发生，真正实现“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，推动干部队伍健康发展。
总结：
“带病提拔”是指在干部选拔中明知其存在问题仍予以提拔的行为，具有严重危害性。要杜绝这一现象，需从制度、监督、程序等多方面入手，确保干部选拔的公正性与科学性。
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