试用期不合格辞退流程是什么
发布时间：2026-01-19 23:24:50来源：
【试用期不合格辞退流程是什么】在企业用人过程中，试用期是员工与公司相互了解、适应的重要阶段。如果员工在试用期内被认定为不符合岗位要求，企业可以依法解除劳动合同。但这一过程必须遵循相关法律法规，确保合法合规。以下是试用期不合格辞退的流程总结。
一、试用期不合格辞退的基本原则
1. 合法依据：企业需有明确的录用条件和考核标准，并在入职时告知员工。
2. 证据充分：企业需提供员工试用期间表现不佳的客观证据，如绩效评估、工作失误记录等。
3. 程序合法：辞退流程应符合《劳动合同法》相关规定，避免违法解除劳动合同的风险。
4. 书面通知：辞退决定应以书面形式通知员工，并说明理由。
二、试用期不合格辞退流程总结
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 明确录用条件 企业在员工入职时应明确岗位职责及试用期考核标准，并在劳动合同或入职手册中注明。 |
| 2 | 试用期考核 根据岗位要求对员工进行定期考核，记录其工作表现、出勤情况、能力是否达标等。 |
| 3 | 收集证据材料 包括但不限于绩效报告、工作日志、同事评价、客户反馈等，证明员工不符合录用条件。 |
| 4 | 提前通知或支付代通金 企业应在试用期结束前向员工说明不通过的原因，并依法提前通知（一般为3天）或支付代通金。 |
| 5 | 出具辞退通知书 以书面形式正式通知员工辞退决定，并说明具体原因。 |
| 6 | 办理离职手续 包括工作交接、财务结算、社保转移、档案转递等，确保员工合法权益不受损害。 |
| 7 | 保留相关记录 企业应妥善保存辞退过程中的所有资料，以备日后可能的劳动争议处理。 |
三、注意事项
- 企业不得随意辞退试用期员工，必须基于合法理由；
- 若员工对辞退决定有异议，可依法申请劳动仲裁；
- 员工在试用期内享有基本劳动保障，企业不得无故拖欠工资或不缴纳社保；
- 建议企业在辞退前与员工进行沟通，尽量减少矛盾冲突。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，试用期不合格辞退流程虽相对简单，但仍需严格遵守法律程序，确保双方权益得到保障。企业在操作过程中应注重规范性与合法性，避免因操作不当引发法律风险。
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