试用期最后一天被辞退合法吗
【试用期最后一天被辞退合法吗】在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。然而，很多员工在试用期即将结束时，突然收到被辞退的通知，尤其是“最后一天”被辞退，容易引发疑问：这种做法是否合法？
以下将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
- 第二十条：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用条件。
- 第三十九条：用人单位在试用期内解除劳动合同，应提供证据证明劳动者不符合录用条件。
二、试用期最后一天被辞退是否合法？
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 用人单位在试用期最后一天通知辞退，且已明确告知原因 | 合法 | 若用人单位能证明员工不符合录用条件，且程序合规，可依法解除合同 |
| 用人单位无正当理由在试用期最后一天辞退员工 | 不合法 | 未提供合理依据，可能构成违法解除劳动合同 |
| 员工在试用期最后一天主动辞职 | 合法 | 员工有自主选择权，只需提前3天通知即可 |
| 用人单位以“试用期结束”为由单方面终止合同 | 不合法 | 仅因试用期结束而辞退，缺乏法律依据 |
三、注意事项
1. 录用条件需明确：用人单位应在招聘时明确岗位要求，并在劳动合同或规章制度中写明，作为试用期考核标准。
2. 证据保留：如用人单位要解除试用期员工合同，必须保留相关证据，如绩效评估、工作表现记录等。
3. 提前通知义务：即使在试用期内，用人单位也应提前通知员工，避免造成不必要的纠纷。
4. 维权途径：如认为被辞退不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
试用期最后一天被辞退是否合法，取决于用人单位是否有正当理由并履行了法定程序。如果单位无正当理由辞退员工，员工有权依法维权。建议在试用期内保持良好的工作表现，同时关注自身权益，必要时咨询专业法律人士。
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